Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. Süre, işçinin kıdemine göre belirlenir: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün.
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Beyazik bu kuralları hak ediş hesabında ve izin süresi hesaplanırken uygular; şirketiniz kanundan daha fazla gün veriyorsa bunu da tanımlayabilirsiniz.
- 1–5 yıl (5 dahil): en az 14 gün
- 5–15 yıl arası: en az 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: en az 26 gün
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri: en az 20 gün
Mazeret izinleri ve diğer izin türleri
İş Kanunu’nun ek 2. maddesi; evlenme veya evlat edinmede 3 gün, eşin doğum yapması hâlinde 5 gün, anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde 3 gün ücretli izin öngörür. Doğum izni doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftadır (çoğul gebelikte 18 hafta).
Beyazik’te bu izin türleri hazır gelir. Her izin türü için gün sınırı, kıdeme göre ek günler, yarım gün kullanımı ve devir kuralı ayrı ayrı ayarlanabilir.
İzin onayı nasıl işler?
Onay kuralları sıralıdır: örneğin önce çalışanın yöneticisi, ardından İK sorumlusu onaylar. Talep oluşturulduğunda ilk onaylayıcıya e-posta ve mobil bildirim gider; onaylanan talep bakiyeden düşer ve takvime işlenir.
Şirket yöneticileri tüm talepleri görür ve gerektiğinde karar verebilir. Yöneticiler ise yalnızca onay kuralına göre kendilerine düşen talepleri görür.