Fazla mesai nedir, nasıl hesaplanır?
İş Kanunu’nun 41. maddesine göre fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saatlik ücretin yüzde elli yükseltilmiş tutarı (1,5 katı) ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve yüzde yirmi beş zamlı (1,25 katı) ödenir.
Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati geçemez ve işçinin onayı gerekir. İşçi isterse fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakika serbest zamanı altı ay içinde kullanabilir.
- Fazla çalışma: saatlik ücret × 1,5
- Fazla sürelerle çalışma: saatlik ücret × 1,25
- Yıllık üst sınır: 270 saat
- Serbest zaman: her saat için 1,5 saat
Fazla mesaiyi izne veya ödemeye çevirmek
Beyazik’te onaylanan her fazla mesai için iki seçenek vardır: ek izin olarak çalışanın bakiyesine eklemek veya ödeme olarak işaretlemek. İzne çevrilen süre çalışanın izin bakiyesinde ayrı bir kalem olarak görünür; ödemeye çevrilen tutar ödemeler listesinde ve bordro hazırlığında kullanılır.
Her karar kimin, ne zaman verdiğiyle birlikte kaydedilir. Böylece ay sonunda “bu mesai ödendi mi, izne mi çevrildi?” sorusunun cevabı tek ekrandadır.
Puantaj ve PDKS ile bağlantı
Giriş-çıkış kayıtlarınız varsa (PDKS cihazından aktarılan Excel veya Beyazik mobil uygulamasıyla QR kod okutma), puantaj analizi çalışanın vardiyasına veya çalışma takvimine göre fazla çalışmaları tespit eder ve onaya düşen fazla mesai kaydı oluşturur. Yasal ara dinlenme süreleri hesaba katılır.