Yıllık izin hesaplama: kaç gün izin hakkınız var?

Yıllık izin süreleri (İş Kanunu md. 53)

Yıllık ücretli izin süresi işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Kıdem, işe giriş tarihinden itibaren aynı işverene bağlı olarak geçen süredir; aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi yirmi günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
• 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü: en az 20 gün
• Yer altı işleri: +4 gün

Yıllık izin nasıl hesaplanır? Örnek

1 Mart 2020’de işe başlayan bir çalışan 1 Mart 2021’de ilk yıllık izin hakkını kazanır ve 14 gün izin kullanabilir. 1 Mart 2025’te beşinci yılını doldurduğunda da hakkı 14 gündür; altıncı yılını doldurduğu 1 Mart 2026’da hakkı 20 güne çıkar.

Aynı çalışan hak ediş tarihinde 50 yaşını doldurmuşsa, kıdemi 5 yıldan az olsa bile 20 gün izin kullanır. Yukarıdaki hesaplama aracı bu kuralları her hak ediş yılı için ayrı ayrı uygular.

İzin süresine neler sayılmaz?

İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin Pazartesi başlayıp ertesi haftanın Pazartesi günü dönülen bir izinde aradaki Pazar günü izin süresinden sayılmaz; Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde uygulamada Cumartesi de izin gününden sayılmaz.

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi hâlinde gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

İzinleri Excel yerine otomatik takip edin

Çalışan sayısı arttıkça yıllık izin hak edişlerini, bakiyeleri ve devreden izinleri elle takip etmek zorlaşır. Beyazik izin takip programı her çalışanın hak edişini işe giriş tarihine göre otomatik tanımlar, resmi tatilleri düşer ve izin taleplerini onay kurallarınıza göre ilerletir.